浙江台州一家汽车模具企业的招聘状况，令老板很疑惑。模具归于“制作业之母”，企业模具出产车间都配备了数字化机床，年青人只需潜下心来，厚实学习三五年模具制作和规划技能，一辈子都受用和“吃香”。但他们车间里的工人现在都以四五十岁为主，很难招到年青的学徒工。（半月谈）

  “少送外卖多进工厂”引起了社会的广泛热议，部分网友以为这是对外卖工作有轻视，“瞧不起”外卖工作，可是从可持续开展的久远眼光来看，是部分年青人挑选风吹日晒的外卖工作也不肯意进厂学一门手工，长时间以往会导致制作业人才流失严峻，面对人手不足招工难的困难，导致堕入空心化严峻的窘境。

  理性工作，要坚持“行行出状元”的择业理念，之所以倡议“少送外卖、多进工厂”是因为送外卖不存在“技能和技巧”长时间以往，年青人逐步失掉学习常识和技能有用时机，逐步在等出餐和跑配送上失掉工作竞争力。并且跟着人工智能的渐渐的提高，可能在未来10年，外卖工作会被逐步替代，那么外卖员也随之会赋闲，没有才有所长，恐怕难以在现在社会得以生计。所以今世年青人更应该学习把握技能，才干在不断变迁的社会激流中有才有所长然后坚持竞争力。

  一起我国是制作业大国，这背面离不开很多的制作业人才的支撑，外卖工作的兴起，导致制作业劳动力“萎缩”，年青人不肯进厂学习，因而想要完成制作业高水平质量的开展，就需要愈加多年青人进工厂体系学习技能，才干为制作业连绵不断的供给多层次的人才支撑，高水平开展才干有的放矢，一起还要进一步保证工厂的生活条件、薪资待遇，添加进厂学技能的吸引力。

  作为青年人，不能想着“躺平”“摆烂”，国家好不好不是批判出来的，而是建造出来的，所以咱们一定要鼓舞传统陈腐的制作业改变开展方法与经济转型，打造有中心竞争力的高端制作业品牌企业，让制作业更具有吸引力，让我国制作开展壮大。（禹佳言）